3 manieren om het tekort aan technisch personeel structureel aan te pakken

1. Leid technisch personeel intern op

Het kan goed zijn dat jouw organisatie op de ene afdeling een krimp verwacht, terwijl de andere afdeling stabiel blijft. Tussen de technische beroepen onderling zitten natuurlijk grote verschillen als het gaat om in- en uitstroom en verwachte tekorten. Om het tekort van het technisch personeel op te vangen kan het investeren in opleidingsmogelijkheden een manier zijn om deze intern op te vangen. Dat bied je in de toekomst dan ook de mogelijkheid om je wervingscriteria aan te passen. Je kunt je medewerkers immers vaardigheden aanleren.

Je kunt verschillende kanten op met intern opleiden:

• Zo kun je onderzoeken welke mogelijkheden er zijn om zelf intern gecertificeerde trainingen te geven.
• Je kunt een samenwerking aangaan met een aansluitend onderwijsinstituut.
• Je kunt het intern opleiden uitbesteden aan een externe partner die voor jou passende kandidaten werft en opleidt.

2. Vind personeel buiten de grenzen

Een andere mogelijkheid is te kijken buiten de bekende markt. De standplaats en omliggende woongebieden van je organisatie bieden wellicht niet genoeg aanloop van nieuwe medewerkers. Als er al een landelijk tekort is aan technisch personeel, dan is dat regionaal (meestal buiten de randstad) nog groter. Buiten de landsgrenzen zijn er vaak meer mogelijkheden om technisch personeel te vinden. Zo is Duits technisch personeel bijvoorbeeld vaak bekwaam in de machinebouw, auto-industrie en installatietechniek. De Nederlandse arbeidsomstandigheden en verdiensten zijn een reden voor mensen met technische beroepen uit andere delen van Europa om hierheen te trekken. Daarnaast is er in andere regio’s een overschot aan technisch personeel, terwijl we in Nederland te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en lage werkloosheidcijfers. Nog een goede reden voor organisaties om buiten de grenzen te zoeken naar talent.

Voordat je in het buitenland kunt gaan werven is het wel belangrijk dat:

• Je weet waar je moet zoeken.
• Je begrijpt wat cultuurverschillen kunnen betekenen.
• Je snapt dat er meer bij komt kijken dan een simpele wervingsaanpak. Hoe overbrug je een taalbarrière? Hoe komt een Europese arbeidskracht naar Nederland? Hoe wordt een verhuizing en nieuwe woonplek geregeld? Allemaal zaken om over na te denken.