Zo behaalden wij succes

Onze aanpak was succesvol wanneer we voor deze vacature minimaal 3 kandidaten konden voorstellen aan Zeelandia. Natuurlijk alleen als ze voldeden aan het opgestelde functieprofiel en matchten met de eisen en waarden van de organisatie. Binnen 3 maanden na start van deze opdracht moest er een nieuwe Teamleader Maintenance een arbeidsovereenkomst getekend hebben.

Nadat we de ideale kandidaat in kaart hadden gebracht konden we onze campagnestrategie gaan bepalen. De insteek van de campagne werd gericht op de uitdaging waar de nieuwe Teamleader Maintenance mee te maken zou krijgen: het creëren van samenhang en de samenwerking van het team bevorderen. Daarnaast hielpen we Zeelandia ook met de voorselectie en voerden de eerste gesprekken. De beste 5 kandidaten werden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. De beste 3 kandidaten stelden we voor aan Zeelandia. Doordat wij de eerste selectiefase overnamen hoefde Zeelandia geen tijd te spenderen aan kandidaten die niet geschikt waren voor de functie. Dit scheelde tijd én geld.