Doelgroepgrootte
Minder dan 250 mensen
Wervingshaalbaarheid
Extreem moeilijk (18 : 1)
Sourcingdruk
21% wordt 1x per kwartaal
benaderd
De vergrijzing hangt als een donkere wolk boven de technische branche. En dan gaat je Hoofd Technische dienst ook nog eens met pensioen.
Hoe vind je snel een waardige vervanger? Iemand die niet alleen geschikt is als leidinggevende, maar ook over uitstekende technische vaardigheden beschikt? En als je die persoon weet te vinden, hoe zorg je er dan voor dat ze geïnteresseerd zijn in jouw organisatie? Zeelandia klopte bij ons aan omdat er na het vertrek van de Hoofd Technische dienst en door het herpositioneren van de technische afdeling een rol vrijkwam voor een Teamleader Maintenance.
Bedrijf
Zeelandia
Locatie
Zierikzee
Diensten
Werving & Selectie
Sector
Voedingsmiddelenindustrie
Onze zoekstrategie begonnen we met het uitwerken van een gedetailleerde doelgroepenanalyse. Wie zoeken we, waar wonen en werken ze en hoe kunnen we ze bereiken? Nadat we dit in kaart hadden gebracht konden we een plan van aanpak maken met onze oplossing. Zo werd onze dienstverlening voor Zeelandia tastbaar en transparant.
Doelgroepgrootte
Minder dan 250 mensen
Wervingshaalbaarheid
Extreem moeilijk (18 : 1)
Sourcingdruk
21% wordt 1x per kwartaal
benaderd
De zoektocht naar de speld in de hooiberg ging van start. Maar waar begin je? In deze schaarse arbeidsmarkt was het van cruciaal belang om een multichannel wervingsstrategie te hanteren.
Hiermee konden we de doelgroep op verschillende manieren en platforms in aanraking laten komen met de vacature van Teamleader Maintenance. Je moet nooit op één paard wedden, dus we zorgden voor een mix van een aantal online kanalen waarop de vacature gepubliceerd werd. Hiermee trokken we latent geïnteresseerde kandidaten aan en tegelijkertijd headhunten we naar de juiste kandidaten met de juiste kennis, ervaring en competenties. Zo ontwikkelden we een zoekstrategie op maat en konden we potentiële geschikte kandidaten bereiken en persoonlijk benaderen.
De expertise van De Pooter en het maatwerk dat zij bieden met hun wervingsaanpak is de reden dat we al ruim 3 jaar tevreden samenwerken.
Jantine Stins
HR-Adviseur Zeelandia
Onze aanpak was succesvol wanneer we voor deze vacature minimaal 3 kandidaten konden voorstellen aan Zeelandia. Natuurlijk alleen als ze voldeden aan het opgestelde functieprofiel en matchten met de eisen en waarden van de organisatie. Binnen 3 maanden na start van deze opdracht moest er een nieuwe Teamleader Maintenance een arbeidsovereenkomst getekend hebben.
Nadat we de ideale kandidaat in kaart hadden gebracht konden we onze campagnestrategie gaan bepalen. De insteek van de campagne werd gericht op de uitdaging waar de nieuwe Teamleader Maintenance mee te maken zou krijgen: het creëren van samenhang en de samenwerking van het team bevorderen. Daarnaast hielpen we Zeelandia ook met de voorselectie en voerden de eerste gesprekken. De beste 5 kandidaten werden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. De beste 3 kandidaten stelden we voor aan Zeelandia. Doordat wij de eerste selectiefase overnamen hoefde Zeelandia geen tijd te spenderen aan kandidaten die niet geschikt waren voor de functie. Dit scheelde tijd én geld.
Naar wie is Zeelandia op zoek? Welke competenties en vaardigheden zijn belangrijk?
We schetsen een gedetailleerd profiel van de ideale kandidaat voor de functie bij Zeelandia.
We adviseren Zeelandia over het aanbod, zodat deze goed aansluit op de behoeften van hun doelgroep.
We stellen een wervingsaanpak en -strategie op, op basis van het aanbod en de doelgroep.
We voeren de werving uit door middel van campagnes en headhunting.
We nemen het voorselecteren en het voeren van de eerste gesprekken over van Zeelandia.
Voor de uitstraling van de campagnes maakten we gebruik van de goede reputatie en de employer branding van Zeelandia.
Het doel was om minimaal 5 kandidaten uit te nodigen voor het eerste gesprek waaruit we de 3 beste konden voorleggen aan Zeelandia.
109.800
Advertentieweergaven
390x
Vacature bekeken
548
Advertentie klikken
14 kandidaten
via headhunting
5 kandidaten
via sollicitatieformulier
3 voorgestelde
kandidaten aan Zeelandia
2 kandidaten
doen assessment
1
kandidaat getekend
Deze mensen kunnen je alles vertellen over dit project: